Место проведения:
- Россия, Москва, Sheraton Palace Hotel
- AHConferences
Анонс мероприятия:
Приглашаются HR-директора, директора по подбору, обучению и развитию персонала, руководители департаментов организационного развития принять активное участие в обсуждении современных особенностей управления персоналом и рекрутинга, роли HR-департамента и HR-стратегии в бизнес-процессах, а также значении личности HR-директора в развитии компании.
Спикеры и участники дискуссий:
- Ольга Ильягуева, Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
- Ольга Молина, HR Director, AstraZeneca Россия
- Марина Миронова, Начальник управления по работе с персоналом, ИК «Велес Капитал»
- Александр Степанов, Директор департамента обучения и развития персонала, ОАО «Ростелеком»
- Татьяна Астахова, Руководитель направления методологического сопровождения, ООО «Мираполис»
- Людмила Кольцова, главный редактор журнала «Управление человеческими ресурсами»
В программе XVIII HR-Форума запланировано три секции:
Секция первая. HR в условиях современной экономики
- Экономические тенденции как стратегические вызовы для управления персоналом
- Рекрутинг 2012: что диктует экономика и демографическая ситуация в стране?
- Кадры и ВТО: что-то изменится?
- Законопроект об усилении ответственности работодателя: мнение профессионалов
- Lean-менеджмент: какие инструменты доказали свою эффективность в период кризиса и продолжат использоваться в компаниях?
Секция вторая. Корпоративная стратегия vs Стратегия HR
- Как объяснить генеральному руководству важность своей работы и реализуемых проектов?
- Как преодолеть недостаточную осведомленность HR-департамента о стратегических планах развития компании?
- Как привести обе стратегии в соответствие друг другу?
- Как обойти острые углы в условиях организационных изменений, при слиянии и реструктуризации, а также в условиях смены бизнес-стратегии?
Секция третья. Интеллектуальный капитал и лояльность персонала как ключевые факторы эффективности бизнеса
- Успешные технологии управления знаниями и развитие интеллектуального капитала компании
- Роль корпоративных университетов в работе с внутренними ресурсами
- Управление качеством персонала. Кадровый резерв и таланты компании
- Как спрогнозировать развитие компании, и вырастить или подобрать подходящие кадры: работа на опережение?
- От персонала к персоне: интегрированные подходы к управлению талантами
Круглый стол. HR в индустриальном секторе
- Как оценить и повысить эффективность вложенных в персонал средств?
- Поиск талантов в индустриальном секторе
- Как молодому поколению перенять опыт, знания и тонкости работы производства? Как повысить эффективность работы персонала в сжатые сроки?
