Дата проведения: 14 марта 2012 г.

Место проведения:
  • Россия, Москва, Sheraton Palace Hotel, 1-я Тверская-Ямская, 19
Организаторы:
  • AHConferences
Подробное описание:

Анонс мероприятия:

Интерактивный формат мероприятия предлагает всем участникам уникальную возможность окунуться в атмосферу живых дискуссий и совершить полезные открытия в HR-сфере.

На Форуме выступят:

  • Наталья Береза, Вице-президент по управлению персоналом, МТС
  • Михаил Яковлев, Вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию, ВымпелКом
  • Ирина Кулькова, Директор дирекции по управлению персоналом и организационному развитию, Международный аэропорт Шереметьево
  • Марина Козырицкая, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, КРОК
  • Наталия Эрпшер, Начальник департамента организационного развития, Холдинг МРСК
  • Марина Миронова, Начальник управления по работе с персоналом, Велес Капитал

Среди ключевых тем Форума:

    HR в условиях современной экономики
    • Экономические тенденции как стратегические вызовы для управления персоналом
    • Интеграция политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегиями Компании
    • Эффективное управление затратами на персонал
    • Рекрутинг 2012: что диктует экономика и демографическая ситуация в стране
    • Формирование бренда привлекательного работодателя
    Разработка и внедрение инновационных HR-технологий и методов управления персоналом
    • Инновации в HR
    • Аутсорсинг и аутстаффинг как эффективные инструменты для управления персоналом
    • Работа HR-службы в системе управления изменениями
    • Специфика кадрового менеджмента в условиях организационных изменений/Как управлять лояльностью персонала в условиях корпоративных изменений?
    • Автоматизированные системы для эффективного управления персоналом
    Интеллектуальный капитал и лояльность персонала как ключевые факторы в повышении эффективности бизнеса Компании
    • Управление качеством персонала. Кадровый резерв и таланты Компании
    • От персонала к персоне: интегрированные подходы к управлению талантами
    • Оправданные инвестиции в оценку и развитие персонала
    • Как оценить и повысить эффективность средств, вложенных в человеческий капитал?
    • Эффективные стимулы для продуктивной работы персонала Компании
    • Сохранение лояльности персонала в период интеграции