Эксперты облачной системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему* сервисов hh.ru) провели опрос** среди российских работодателей и выявили, насколько активно компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов*.
По данным исследования Talantix, больше половины компаний уже автоматизировали подбор персонала (55% опрошенных), кадровое планирование и учет (53%) и расчет зарплат, премий и бонусов (52%). Также около трети респондентов внедрили цифровые инструменты во внутренние коммуникации компании (32%) и адаптацию новых сотрудников (30%).
Какие HR-процессы* в российских компаниях автоматизированы хотя бы частично, данные Talantix, февраль-март 2026 г.
| Процесс | Доля респондентов |
|---|---|
| Подбор персонала | 55% |
| Кадровое планирование и учет | 53% |
| Расчет зарплат, премий и бонусов | 52% |
| Внутренние коммуникации | 32% |
| Адаптация и онбординг | 30% |
| Оценка персонала | 24% |
| Сбор обратной связи | 23% |
| Обучение и развитие | 22% |
| Подготовка кадрового резерва | 16% |
В частности, наиболее востребованными элементами автоматизации процессов подбора персонала в российских компаниях стали: сортировка и фильтрация кандидатов по заданным критериям (47%), отправка приглашений, уведомлений и напоминаний кандидатам (43%) и размещение вакансий сразу на нескольких платформах (39%). В топ-5 задач, которые выполняются автоматически, а не вручную, также входят отслеживание этапов воронки найма (37%), генерация описаний вакансий и первичный отбор резюме (по 33%).
«В компаниях отмечают, что использование автоматизированных HR-технологий* уже приносит ощутимые результаты для бизнеса. Среди наиболее заметных эффектов более трети респондентов назвали высвобождение времени HR-специалистов* за счет сокращения количества рутинных задач, которые раньше нужно было делать вручную. Также многие замечают, что цифровые решения увеличивают прозрачность и наводят порядок в процессах управления персоналом (27%) и повышают эффективность подбора релевантных кандидатов (26%). Каждый пятый из опрошенных отмечает более быстрое закрытие вакансий», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix.
К каким результатам привело использование HRtech-решений* в российских компаниях, данные Talantix, февраль-март 2026 г.
| Результат | Доля респондентов |
|---|---|
| Сокращение рутинных задач, высвобождение времени | 35% |
| Прозрачность и упорядочивание процессов управления персоналом | 27% |
| Повышение эффективности подбора | 26% |
| Более быстрое закрытие вакансий | 19% |
| Снижение предвзятости при оценке кандидатов и сотрудников, нивелируются ошибки из-за человеческого фактора | 9% |
| Более точное прогнозирование и выявление тенденций | 8% |
| Рост привлекательности бренда работодателя | 7% |
| Повышение eNPS* сотрудников | 5% |
| Снижение текучести персонала | 3% |
Те бизнесы, которые только планируют внедрить автоматизацию в работу своих отделов найма персонала, рассчитывают получить в итоге значительные преимущества. Большинство опрошенных полагают, что технологизация HR-процессов* сократит количество рутинных задач и поможет высвободить время на другие процессы (82% респондентов). Более половины рассчитывают на более быстрое закрытие вакансий (64%) и повышение эффективности подбора релевантных кандидатов (63%).
* HR-экосистема — единая цифровая среда для управления персоналом.
* HR-процессы, HR-технологии — процессы, связанные с управлением персоналом и подбором кадров.
* HRTech-решение — цифровой инструмент для работы с персоналом.
* HR-специалист — специалист по управлению персоналом.
* eNPS — оценка уровня лояльности сотрудников компании, готовность рекомендовать компанию как работодателя.
** Опрос проводился с 13 февраля по 13 марта 2026 года среди представителей более 250 российских компаний.
Источник: агентство FAVES Communications
